Nonstatutory स्टॉक - विकल्प परिभाषा

वैधानिक स्टॉक विकल्प का वैधानिक स्टॉक विकल्प। परिभाषा स्टॉक विकल्प के रूप में भी जाना जाता है इस प्रकार के कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन को प्रतिभागियों को एक अतिरिक्त टैक्स लाभ होता है जो अयोग्य या गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प नहीं करता है वैधानिक स्टॉक विकल्प के लिए एक योजना दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है जो स्पष्ट रूप से बताता है कि कितने विकल्प दिए जाने वाले कर्मचारियों को दिया जाता है, और उन कर्मचारियों को उनके प्राप्त करने के 10 वर्षों के भीतर अपने विकल्पों का उपयोग करना चाहिए। इसके अलावा, विकल्प का अभ्यास मूल्य उस समय स्टॉक के बाजार मूल्य से कम नहीं हो सकता जब विकल्प को दिया गया था, वैधानिक स्टॉक विकल्प नहीं दे सकते व्यायाम की तारीख के बाद कम से कम एक साल और विकल्प की तारीख के दो साल बाद तक बेची जाएगी। वैधानिक स्टॉक विकल्प नीचे। BREAK वैधानिक स्टॉक विकल्प का कराधान कुछ हद तक जटिल हो सकता है वैधानिक स्टॉक विकल्प का प्रयोग तुरंत न होने वाले कर योग्य कर्मचारी को इस प्रकार के विकल्प के प्रमुख लाभों में से किसी एक में कैपिटल गेन टैक्स का भुगतान तब वें पर दिया जाता है व्यायाम और बिक्री मूल्य के बीच अंतर यह विकल्प वैकल्पिक न्यूनतम कर के लिए वरीयता मदों में से एक विकल्प भी माना जाता है। यह कॉलम, थोड़ा अलग प्रारूप में, मूल रूप से सैन फ्रांसिस्को एक्सपेमिनर न्यूज़पेपर, 17 जनवरी 1999 को दिखाई दिया। कॉपीराइट 1999 रॉबर्ट एल सोमरर्स, सभी अधिकार सुरक्षित पहले दो भाग श्रृंखला में। स्टॉक विकल्प धन के लिए पथ। यह जो कोबल के बारे में एक कहानी है, जिन्होंने अपनी पिछली आय में से 70 में सिलिकॉन वैली के स्टार्ट-अप के लिए काम करने का फैसला किया था, लेकिन उन्होंने यह भी पुरस्कार प्राप्त किया हर 12 महीनों की अवधि में उन्होंने जो काम किया था, जो स्टार्ट-अप के 50,000 शेयर खरीदने का विकल्प प्राप्त होगा, एक पेनी 01 प्रति शेयर पर प्रत्येक विकल्प 10 साल बाद समाप्त हो जाएगा कंपनी का मौजूदा स्टॉक मूल्य दस सेंट 10 शेयर था, लेकिन सार्वजनिक रूप से कारोबार नहीं किया गया था विकल्प में कोई अन्य प्रतिबंध नहीं था। जो तीन साल के लिए काम करता था और 31 दिसंबर को प्रत्येक स्टॉक विकल्प प्राप्त किया 2 जनवरी 1 99 7 को सार्वजनिक, एक सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनी स्टार्ट-अप खरीदती थी, 20 00 शेयरों का भुगतान करती थी निम्नलिखित प्रश्न. यदि जो अपने विकल्पों को विवेकपूर्ण ढंग से अभ्यास करते हैं, तो स्टार्ट-अप स्टॉक जो की बिक्री पर 50,000 बी 150,000 सी 3,000,000 मिलेगा कीमत जो अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए भुगतान करेगा 5,000 बी 15,000 या सी 1,500 यदि आप सी के लिए चुनते हैं दोनों जवाब, आप समझते हैं कि क्यों, विशेष रूप से सिलिकॉन में घाटी, स्टॉक ऑप्शंस कैलिफोर्निया की सोने की भीड़ के बराबर 90 के बराबर हैं। स्टॉक विकल्प सामान्य रूप में है। स्टॉक ऑप्शन है, मूल रूप से, एक निश्चित अवधि के दौरान एक निर्धारित खरीद मूल्य के लिए स्टॉक के निश्चित शेयरों को खरीदने का अधिकार, यानी जो 31 जनवरी 2005 तक 1 शेयर पर शुरुआती आम स्टॉक के 50,000 शेयरों को खरीदने का अधिकार है। रोजगार के संबंधित स्टॉक विकल्प। हाल के वर्षों में, शेयर विकल्प एक कंपनी द्वारा कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए प्रलोभन के रूप में सफल रहे हैं। चूंकि विकल्पों का मूल्य है, रोजगार के संदर्भ में एक विकल्प की प्राप्ति आयकर मुद्दों को उठाती है स्टॉक विकल्प वैधानिक स्टॉक विकल्पों में विभाजित हैं, जो आंतरिक राजस्व संहिता 421 से 421 के प्रावधानों को पूरा करते हैं और अन्य सभी नॉनस्टेट्युटरी हैं। नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक विकल्प। एक कर्मचारी जो गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक प्राप्त करते हैं विकल्प पर ज्यादातर मामलों में, निम्न में से किसी भी समय 1 पर जब विकल्प प्राप्त होता है, जब वह विकल्प का उपयोग करता है या 3 पर प्रतिबंध लगा सकता है, ऑप्शन को विकल्प के अंतराल से अधिग्रहित किया गया। कर्मचारी या गैर-स्टॉकेटरी शेयर विकल्प प्राप्त करने वाले स्वतंत्र कॉन्ट्रैक्टर्स पर रसीद पर टैक्स लगाया जाता है, अगर विकल्प आसानी से अनिश्चित योग्य बाजार मूल्य एफएमवी होता है यह नियम आम तौर पर सार्वजनिक रूप से कारोबार किए जाने वाले शेयरों पर लागू होता है लगभग सभी अन्य स्थितियों में, हालांकि, कर्मचारी जब विकल्प का प्रयोग किया जाता है तब कर लगाया जाता है या तो किसी भी मामले में, स्टॉक स्टॉक शून्य से स्ट्राइक प्राइस की एफएमवी आय है, इसके विपरीत, जो कर्मचारियों को स्टॉक स्टॉक बेचने तक टैक्स नहीं लगाया जाता है। ज्यादातर कंपनियां इस बात की आवश्यकता होती है कि कर्मचारियों को एक आवश्यक स्टॉक विकल्प के लिए योग्य होने के बाद अवधि या कुछ निश्चित प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने के बाद, एक बार उन आवश्यकताओं को संतुष्ट हो जाने पर, विकल्प निहित हो जाते हैं, भले ही वे किसी भी विकल्प का प्रयोग करने के लिए चुनते हैं या नहीं। उदाहरण के लिए, यदि स्टार्ट-अप के स्टॉक में आसानी से पता लगाए जाने योग्य एफएमवी प्रति शेयर 10, जो मुआवजे में 4,500 प्राप्त होगा, क्योंकि वह स्टार्ट अप स्टॉक के लिए विकल्प 5,000 एफएमवी प्राप्त होने पर निपटा गया था, 500 4,500 स्टार्ट-अप की स्ट्राइक प्राइस जोए को भुगतान के लिए मुआवजे के लिए 4,500 की कटौती लेता है। आईआरसी सेक 83 बी का चुनाव। आईआरसी सेक 83 बी के तहत, जो विकल्प पर तत्काल कर निर्धारण का चुनाव कर सकता है, विकल्प पर लगाए गए कोई भी प्रतिबंध समाप्त हो गया है। एक सेकेंड 83 बी का चुनाव यह सुनिश्चित करता है कि भविष्य में कोई शेयर प्रशंसा को मुआवजे के रूप में नहीं लगाया जाता है और लंबी अवधि के पूंजीगत लाभों की गणना के लिए होल्डिंग अवधि शुरू होती है। टेक्सास प्लानिंग अवसर। एक बार जो नियुक्त हो गया, तुरंत स्टॉक का अधिग्रहण करने का विकल्प का प्रयोग करना, चूंकि किसी भी प्रशंसा 20 के अधिकतम संघीय कर तक लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ उपचार के लिए अर्हता प्राप्त की जाएगी, बशर्ते वह कम से कम 12 महीने का स्टॉक रखता है। यदि फिर भी, जो ने अपने विकल्प का प्रयोग किया , तो तुरंत स्टॉक बेच दिया, वह सामान्य आय उपचार के अधीन हो सकता है और 39 6 संघीय के रूप में उच्च के रूप में लगाया जा सकता है। सबक अनिश्चितता है कि क्या आपके स्टॉक विकल्प की योजना गैर-स्टॉकली आपके स्टॉक-विकल्प को पढ़ती है यदि ऐसा है, तो विकल्प का प्रयोग करने पर विचार करें जब आप लाभ को आय के रूप में लेना चाहिए, यह निर्णय विकल्प का उपयोग करने की लागत पर निर्भर करता है और चाहे आप लंबे समय तक पूंजीगत लाभ के लिए योग्य हो जाने पर आपके स्टॉक को बेचने की आशा करते हैं या नहीं। अगला स्तंभ वैधानिक स्टॉक विकल्प नोट इस साइट पर दी गई जानकारी केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है और यह किसी विशेष व्यक्ति या परिस्थिति के लिए नहीं है। इस साइट पर निहित किसी भी जानकारी का उपयोग करने से पहले एक सक्षम कर पेशेवर को हमेशा से परामर्श करना चाहिए। स्टाकिट स्टॉक विकल्प। कर्मचारी स्टॉक का एक प्रकार विकल्प जो नियोक्ता के लिए कर लाभ प्रदान करता है कि एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प नहीं है, लेकिन जो अधिक कठोर आवश्यकताओं के अधीन है सामान्यतया एक प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन को केवल एक विशेष योजना दस्तावेज़ के तहत ही कर्मचारियों को प्रदान किया जाना चाहिए, जो बताता है कि कितने विकल्प शेयरधारक की मंजूरी प्राप्त करने के 10 सालों के भीतर प्रत्येक कर्मचारी को दी जाएगी और अनुदान के समय व्यायाम मूल्य बराबर या बाजार मूल्य से अधिक होना चाहिए। विकल्प का उपयोग केवल 10 वर्षों के भीतर ही किया जा सकता है और इसके नियमों का पालन करने के कई नियम हैं। विकल्प नियोक्ता के कर बोझ को प्रभावित करता है। कॉपीराइट 2017 वेबफिनेंस, इंक सभी अधिकार सुरक्षित अनधिकृत दोहराव, पूरे या भाग में, कड़ाई से निषिद्ध है