कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - कर - निहितार्थ

यदि आपको अपनी सेवाओं के लिए स्टॉक के रूप में स्टॉक खरीदने का कोई विकल्प मिलता है, तो जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, जब आप ऑप्शन प्राप्त करते हैं, या जब आप ऑप्शन का इस्तेमाल करते हैं, या जब आप ऑप्शन का इस्तेमाल करते हैं, तब आपके पास निकाले जाने पर स्टॉक में से दो प्रकार के होते हैं स्टॉक विकल्प। एक कर्मचारी शेयर खरीद योजना या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ योजना के तहत दिए गए विकल्प वैधानिक स्टॉक विकल्प हैं। स्टॉक विकल्प जो न तो एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के तहत दिए गए हैं और न ही आईएसओ योजना गैर-स्टॉकली स्टॉक विकल्प हैं। प्रकाशन 525 कर योग्य और यह तय करने में सहायता के लिए कि आप को वैधानिक या गैर-स्टॉकली स्टॉक विकल्प दिया गया है, में मदद के लिए नॉटटेबल योग्य आय। स्टैटॉरी स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक सांविधिक स्टॉक विकल्प देता है, तो आम तौर पर आप अपनी सकल आय में कोई भी राशि शामिल नहीं करते जब आप प्राप्त करते हैं या व्यायाम करते हैं विकल्प हालांकि, आप उस आईएसओ के प्रयोग के दौरान वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकते हैं अधिक जानकारी के लिए, फॉर्म 6251 निर्देशों का आपके पास टैक्स है सक्षम आय या घटाया हानि जब आप स्टॉक का इस्तेमाल करते हुए खरीदे गए विकल्प का उपयोग करते हैं, तो आप आम तौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं हालांकि, यदि आप विशेष होल्डिंग की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको सामान्य से बिक्री से आमदनी का सामना करना होगा आय इन राशियों में शामिल करें, जिन्हें स्टॉक के स्वभाव पर लाभ या हानि का निर्धारण करने के लिए शेयर के आधार पर मजदूरी के रूप में माना जाता है स्टॉक विकल्प के प्रकार पर विशिष्ट विवरण के लिए प्रकाशन 525 और साथ ही साथ आय के संदर्भ के लिए प्रकाशन देखें रिपोर्ट की गई है और आयकर के प्रयोजनों के लिए आय की रिपोर्ट कैसे की जाती है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प - आईएसओ का प्रयोग करने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3921 पीडीएफ प्राप्त करना चाहिए, धारा 422 बी के तहत प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना चाहिए यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियाँ और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा पूंजी की सही मात्रा और सामान्य आय का निर्धारण करने के लिए यदि आपकी वापसी पर रिपोर्ट की जानी चाहिए। कर्मचारी कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - अपना पहला स्थानान्तरण या कसरत से हासिल स्टॉक के बिक्री के बाद एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के अंतर्गत दी गई एक विकल्प, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3922 पीडीएफ, स्टॉक 423 सी के तहत एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के माध्यम से अधिग्रहण के हस्तांतरण से प्राप्त करना चाहिए यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की सही मात्रा निर्धारित करने के लिए आवश्यक रिपोर्ट करेगा पूंजी और सामान्य आय को आपकी वापसी पर सूचित किया जायेगा.अतिरिक्त स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक ऑप्शन देता है, इसमें शामिल होने वाली आय की राशि और यह शामिल करने का समय इस पर निर्भर करता है कि विकल्प का उचित बाजार मूल्य आसानी से हो सकता है या नहीं निर्धारित बाजार मेला - यदि एक विकल्प सक्रिय रूप से स्थापित बाजार पर कारोबार करता है, तो आप आसानी से विकल्प का उचित बाजार मूल्य निर्धारित कर सकते हैं प्रकाशन 525 को अन्य परिस्थितियों के लिए देखें, जिसके तहत आप आसानी से एक विकल्प के उचित बाजार मूल्य निर्धारित कर सकते हैं और यह निर्धारित करने के लिए नियम जब आपको आसानी से नियत उचित बाजार मूल्य के साथ एक विकल्प के लिए आय की रिपोर्ट करनी चाहिए। मार्केट वैल्यू - अधिकांश नॉनस्टेट्युटरी विकल्पों के पास आसानी से निर्धारित योग्य उचित बाजार मूल्य नहीं है, बिना नियत विकल्प को आसानी से उचित बाजार बाजार मूल्य के बिना विकल्प पर कोई कर योग्य इजाजत नहीं है, लेकिन आपको आय में शामिल होना चाहिए स्टॉक का उचित बाजार मूल्य जब आप विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो आप कम से कम आय या घटाया हानि पर व्यायाम करते हैं, जब आप विकल्प का उपयोग करके प्राप्त स्टॉक बेचते हैं, आप आमतौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं विशिष्ट सूचना और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के लिए प्रकाशन के लिए 525. पृष्ठ अंतिम समीक्षा या 17 फरवरी, 2017 को अपडेट किया गया। कर्मचारी स्टॉक विकल्प का सबसे अधिक लाभ उठाएं। ठीक से प्रबंधित होने पर कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकती है, इस कारण से, इन योजनाओं ने एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए, और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने के लिए एक लोकप्रिय साधन बन गया दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी पूर्ण लाभ लेने में असफल अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न धन का संचित स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद लाभ को अधिकतम करने की कुंजी है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक नियोक्ता द्वारा जारी एक अनुबंध है एक कर्मचारी कंपनी के शेयरों की एक निश्चित मात्रा में सीमित समय के लिए एक निश्चित कीमत पर खरीद करने के लिए स्टॉक विकल्प के दो व्यापक वर्गीकरण जारी किए गए हैं जो गैर-योग्य स्टॉक विकल्प एनएसओ और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ हैं। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प अलग-अलग हैं दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों को पेश किया जाता है। इसके विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए कड़ाई से आरक्षित हैं, विशेष रूप से, कंपनी के अधिकारी दूसरे, गैर-मुक्ति विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे आंतरिक राजस्व द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं एनईएसओ और आईएसओ योजनाएं एक सामान्य विशेषता को साझा करती हैं जो वे महसूस कर सकते हैं कि इन योजनाओं में लेन-देन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति, वेस्टिंग और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूरा स्वामित्व नहीं दिया जाता है, उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें अपने विकल्पों का उपयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए। दिन विकल्प प्रदान किए जाते हैं और उन तारीखों को सूचीबद्ध करता है जब एक कर्मचारी एक विशेष संख्या के शेयरों का इस्तेमाल कर सकता है उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तिथि से एक वर्ष, 200 शेयर कर्मचारी को नियुक्त किया जाएगा 1,000 शेयरों में से 200 में से 200 शेयरों का प्रयोग शुरू करने के अधिकार के बाद वर्ष, दूसरे 200 शेयर निहित हैं, और इसलिए निहित करने की अनुसूची एक समाप्ति तिथि इस तिथि पर, नियोक्ता अपने कर्मचारी को समझौते की शर्तों के तहत कंपनी के शेयर खरीदने के लिए सही अधिकार नहीं रखता है। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन विशिष्ट कीमत पर दिया जाता है, जिसे व्यायाम मूल्य कहा जाता है यह प्रति शेयर मूल्य है जो एक कर्मचारी है अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग सौदा तत्व कहा जाता है और अनुबंध पर देय कर को निर्धारित करने के लिए किया जाता है सौदा तत्व को कम्पनी स्टॉक के बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य घटाकर गणना की जाती है जिस विकल्प पर विकल्प का प्रयोग किया जाता है। टेक्सासिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में नियमों का भी एक सेट है, जिसे मालिक को अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का कराधान स्वामित्व वाले विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के लिए एनएसओ। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। अभ्यास शुरू होने के बाद शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को क्षतिपूर्ति माना जाता है एन और सामान्य आयकर दरों पर कर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 25 शेयरों की एक व्यायाम कीमत पर 100 शेयर दिए जाते हैं, तो व्यायाम के समय शेयर का बाजार मूल्य 50 अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 नोट करें कि हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं.सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है अगर कर्मचारी किसी भी समय या किसी व्यायाम से एक वर्ष से कम शेयर बेचने का निर्णय करता है, लेनदेन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि और सामान्य आयकर दरों पर टैक्स के अधीन होगा यदि कर्मचारी व्यायाम के एक साल बाद शेयरों को बेचने का निर्णय करता है, तो बिक्री की दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है। कोई कर योग्य कार्यक्रम व्यायाम पर सूचित नहीं किया जाता है, तथापि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन के सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। पहला कर योग्य घटना बिक्री पर होती है यदि शेयरों का इस्तेमाल करने के तुरंत बाद बेचा जाता है, तो सौदा तत्व को सामान्य आय के रूप में माना जाता है। अनुबंध पर लाभ को दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा यदि निम्नलिखित नियमों का सम्मान किया जाता है तो शेयरों को अभ्यास के बाद 12 महीने के लिए आयोजित किया जाता है और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं होना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक ए को 1 जनवरी, 2007 को दिया गया है 100 नियुक्त कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का उपयोग करता है क्या वह चाहती है एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करने के लिए, स्टॉक 1 जून, 200 9 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातों हालांकि स्टॉक ऑप्शन रणनीति का समय महत्वपूर्ण है, अन्य बातों का भी एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू है स्टॉक ऑप्शन प्लानिंग यह प्रभाव है कि इन उपकरणों की कुल परिसंपत्ति आवंटन पर सफल होगा, किसी भी निवेश योजना के सफल होने के लिए, परिसंपत्तियों को ठीक से विविधतापूर्ण होना चाहिए। किसी कर्मचारी को किसी भी स्थान पर केंद्रित पैसों से सावधान होना चाहिए कंपनी के स्टॉक अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के स्टॉक को अधिकांश समग्र निवेश योजना में 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जबकि आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करने में सहज महसूस कर सकते हैं, यह विविधता लाने के लिए बस एक सुरक्षित वित्तीय और या कर विशेषज्ञ से परामर्शदाता अपने पोर्टफोलियो के लिए सर्वश्रेष्ठ निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं, कर्मचारियों को उन्हें पाई का एक टुकड़ा देकर कंपनी के विकास में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका, हालांकि, मोचन और इन उपकरणों का कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के मालिक और कसरत के कर प्रभाव को नहीं समझते हैं, नतीजतन, उन्हें अकाकल सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर अक्सर याद आती है याद रखें कि बिक्री व्यायाम के तुरंत बाद आपका कर्मचारी स्टॉक उच्च शॉर्ट-टर्म कैपिटल गेन टैक्स को प्रेरित करेगा बिक्री क्लीफ़ी तक प्रतीक्षा कीजिए कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए ईएस आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि का उधार ले सकता है द्वितीय लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत ऋण की सीमा को बनाया गया था। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था उधार देती है फेडरल रिजर्व में किसी अन्य डिपॉजिटरी संस्था में रखे गए फंड। 1 किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय या तो या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों को प्रतिबंधित किया निवेश में भाग लेने से। नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी को संदर्भित करता है अमेरिकी श्रम ब्यूरो। भारतीय रुपया के लिए मुद्रा संक्षेप या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा रुपया रुपए से बना है 1.Employee स्टॉक विकल्प। बुलेटिन प्रकाशित जनवरी 2008 सामग्री पिछली समीक्षा अक्टूबर 2009 आईएसबीएन 978-1-4249-4458-3 प्रिंट, 978-1-4249-4459-0 पीडीएफ, 978-1-4249-4460-6 एचटीएम एल। यह पृष्ठ केवल एक गाइड के रूप में प्रदान किया गया है यह नियोक्ता स्वास्थ्य कर अधिनियम और विनियमों के लिए विकल्प के रूप में नहीं है। स्टॉक विकल्प पर नियोक्ता के कर दायित्व। यह पृष्ठ नियोक्ता नियोक्ता को यह निर्धारित करने में सहायता करेगा कि राशि किस प्रकार नियोक्ता स्वास्थ्य कर ईएचटी। एएचटी उन नियोक्ताओं द्वारा देय है जो पारिश्रमिक का भुगतान करते हैं। जो कर्मचारियों को ओन्टारियो में नियोक्ता के एक स्थायी प्रतिष्ठान पीई में काम करने की रिपोर्ट है, या या उन कर्मचारियों द्वारा जो नियोक्ता के पीई पर काम करने के लिए रिपोर्ट नहीं करते हैं, लेकिन जिनसे भुगतान किया जाता है या ओन्टेरियो में नियोक्ता के एक पीई के माध्यम से। एक कर्मचारी को एक नियोक्ता के स्थायी प्रतिष्ठान में काम करने के लिए रिपोर्ट करने पर विचार किया जाता है अगर कर्मचारी काम करने के लिए व्यक्ति में स्थायी प्रतिष्ठान में आता है तो कर्मचारी कर्मचारी को स्थायी प्रतिष्ठान में नहीं आता है काम, कर्मचारी स्थायी प्रतिष्ठान में काम करने के लिए रिपोर्ट करने के लिए माना जाता है, अगर वह स्थायी रूप से स्थायी प्रतिष्ठान से जुड़ा हुआ माना जा सकता है, इस विषय पर अधिक जानकारी के लिए कृपया स्थायी शब्द पढ़ें टैब्लिशमेंट। स्टॉक विकल्प। कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रतिभूतियों को जारी करने के लिए एक समझौते के तहत प्रदान किए जाते हैं, जिसके तहत एक निगम अपने कर्मचारियों या गैर-बाहों की लंबाई निगम के कर्मचारियों को उन निगमों में से किसी एक की प्रतिभूतियों को प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है। शब्द प्रतिभूतियां एक निगम के पूंजीगत शेयर या म्यूचुअल फंड ट्रस्ट की इकाइयों के शेयर। पारिश्रमिक की परिभाषा। नियोक्ता स्वास्थ्य कर अधिनियम की उपधारा 1 1 में परिभाषित के रूप में अनुमोदन में प्राप्त सभी भुगतान, लाभ और भत्ते शामिल हैं, या किसी व्यक्ति द्वारा प्राप्त होने वाली समझे कि, संघीय आयकर अधिनियम आईटीए की धारा 5, 6 या 7 के कारण, किसी व्यक्ति की आय में शामिल होना आवश्यक है, या यदि कनाडा में कनाडावासी रहे तो आवश्यक होगा। स्टॉक विकल्प लाभ आय में शामिल हैं संघीय आईटीए नियोक्ता के धारा 7 के कारण इसलिए स्टॉक विकल्प लाभ पर ईएचटी का भुगतान करना आवश्यक है। गैर-हाथ की लंबाई निगमों। यदि किसी कर्मचारी को किसी कॉरपोरेट को स्टॉक ऑप्शन जारी किया जाता है नियोजक के साथ संघीय आईटीए के धारा 251 के अर्थ के भीतर हाथ की लंबाई में निपटने की नहीं, स्टॉक विकल्प के परिणामस्वरूप प्राप्त किसी भी लाभ का मूल्य ईएचटी प्रयोजनों के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए पारिश्रमिक में शामिल है। गैर-ओन्टेरियो पीई से पीई। एक नियोक्ता को ईएचटी को सभी स्टॉक विकल्प लाभों के मूल्य पर भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जब कोई कर्मचारी स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करता है, उस अवधि के दौरान जब उसका पारिश्रमिक ईएचटी के अधीन होता है इसमें स्टॉक विकल्प शामिल हो सकते हैं जब कर्मचारी नियोक्ता के गैर - ओंटारियो पीई में काम करने के लिए रिपोर्ट कर रहा था। कर्मचारी कर्मचारी गैर-अप्रवासी पीई में चले गए। एक नियोक्ता को स्टॉक विकल्प विकल्प के मूल्य पर ईएचटी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जब कोई कर्मचारी स्टॉक विकल्प का उपयोग करता है नियोक्ता के पीई पर काम करने के लिए रिपोर्टिंग। नियोक्ता नियोक्ता के पीई पर काम करने के लिए रिपोर्ट नहीं कर रहा है। एक नियोक्ता को ईएचटी को शेयर विकल्प लाभ के मूल्य पर भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जब कोई कर्मचारी जो बकाया स्टॉक विकल्प नियोक्ता के एक पीई पर काम करने के लिए रिपोर्ट नहीं करता है, लेकिन वह ओन्टारियो में नियोक्ता के पीई के माध्यम से या उसके माध्यम से भुगतान किया जाता है.अधिक कर्मचारी। एक नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी के स्टॉक विकल्प लाभों के मूल्य पर ईएचटी का भुगतान करने की आवश्यकता है अगर पूर्व कर्मचारी का पारिश्रमिक ईएचटी के अधीन था, तो उस व्यक्ति को कर्मचारी के रूप में रहना बंद नहीं हुआ था। जब स्टॉक विकल्प लाभ कर योग्य हो जाते हैं। सामान्य नियम। प्रतिभूति प्राप्त करने के लिए एक स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने वाला कोई कर्मचारी रोजगार की आय में शामिल होना आवश्यक है संघीय आईटीए की धारा 7 के तहत निर्धारित लाभ। कनाडाई नियंत्रित निजी निगमों सीसीपीसी। यदि नियोक्ता एक सीसीपीसी है, संघीय आईटीए के उपधारा 248 1 के तहत कर्मचारी को संघीय के धारा 7 के तहत एक कर योग्य लाभ प्राप्त माना जाता है उस समय कर्मचारी जो शेयरों का निपटारा करता है, उस समय आई. टी.ए. कर्मचारी को उस समय ईएचटी का भुगतान करना पड़ता है जब कर्मचारी या पूर्व कर्मचारी शेयरों का निपटारा करते हैं। जहां कर्मचारी स्टॉक विकल्प सीसीपीसी द्वारा जारी किए जाते हैं लेकिन कंपनी द्वारा सीसीपीसी होने के बाद कर्मचारी का प्रयोग किया जाता है, लाभ के मूल्य को ईएचटी प्रयोजनों के लिए पारिश्रमिक में शामिल किया जाएगा, जब कर्मचारी प्रतिभूतियों का निपटारा करेगा। गैर-कनाडाई नियंत्रित निजी निगम गैर-सीसीपीसी एस। किसी भी कर योग्य प्रतिभूतियों पर स्टॉक विकल्पों का उपयोग करने वाले किसी कर्मचारी से लाभ का लाभ, जो सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध प्रतिभूतियों या किसी विदेशी-नियंत्रित निगम से प्रतिभूतियों सहित सीसीपीसी के नहीं होते हैं, उन विकल्पों को रोजगार की आय में शामिल किया जाना चाहिए जब विकल्प का उपयोग किया जाता है, ईएचटी वर्ष में देय है कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का अभ्यास करता है। कराधान का फेफरल डेफिलर ईएचटी पर लागू नहीं होता है। केवल संघीय आय कर प्रयोजनों के लिए, एक कर्मचारी समय से पहले सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध प्रतिभूतियों का अधिग्रहण करने के लिए स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने से उत्पन्न होने वाले कुछ या सभी लाभों का कराधान स्थगित कर सकता है कर्मचारी प्रतिभूतियों का निपटारा करता है। स्टॉक विकल्प लाभ पर कराधान का संघीय आक्षेप ईएचटी प्रयोजनों के लिए लागू नहीं है नियोक्ता आवश्यक हैं स्टॉक विकल्प लाभ पर ईएचटी का भुगतान करने के लिए उस वर्ष में कर्मचारी कर्मचारी स्टॉक विकल्प का उपयोग करता है। 3 वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रायोगिक विकास के अधीन नियोक्ता। सीमित समय के लिए, नियोक्ता जो सीधे वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रयोगात्मक विकास करते हैं और पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं उन्हें भुगतान करने से छूट होती है अपने कर्मचारियों द्वारा प्राप्त स्टॉक विकल्प लाभों पर ईएचटी। सीसीपीसी के लिए, छूट 18 सितंबर, 2004 से पहले दी गई कर्मचारी स्टॉक विकल्पों पर उपलब्ध है, बशर्ते कि विषय शेयर का निपटारा 2 मई 2000 के बाद और कर्मचारी द्वारा किया जाता है या 31 दिसंबर 2009 से पहले। गैर-सीसीपीसी के लिए, छूट 18 मई, 2004 से पहले दी गई कर्मचारी स्टॉक विकल्पों पर उपलब्ध है, बशर्ते विकल्प 2 मई, 2000 के बाद और 31 दिसंबर 2009 को या उससे पहले उपयोग किए जा रहे हैं। सभी 17 मई, 2004 के बाद दिए गए कर्मचारी स्टॉक विकल्पों से उत्पन्न स्टॉक विकल्प लाभ, ईएचटी के अधीन हैं। पात्रता मानदंड। एक वर्ष के लिए इस छूट के लिए पात्र होने के लिए, नियोक्ता को मिलना चाहिए नियोक्ता के कराधान वर्ष में निम्नलिखित पात्रता मानदंड वर्ष में समाप्त होने वाले कराधान वर्ष से पहले। नियोक्ता को पूर्ववर्ती कराधान वर्ष में एक पीई के माध्यम से व्यवसाय करना चाहिए अपवाद के लिए स्टार्ट-अप के तहत देखें। नियोक्ता पूर्ववर्ती कराधान वर्ष में ओन्टेरियो में पीई में संघीय आईटीए के उप-धारा 248 1 के अर्थ के भीतर सीधे वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रयोगात्मक विकास का कार्य करना चाहिए। पूर्ववर्ती कराधान वर्ष के लिए नियोक्ता के योग्य व्यय में 25 मिलियन से कम या 10 प्रति उस कराधान वर्ष के लिए नीचे नियत करने वाले नियोक्ता के कुल खर्च का प्रतिशत, जो भी कम है। पूर्ववर्ती कराधान वर्ष के लिए नियोक्ता का निर्दिष्ट पात्र व्यय 25 मिलियन या नियोक्ता के समायोजित कुल राजस्व का 10 प्रतिशत नहीं होना चाहिए उस कराधान वर्ष के लिए नीचे, जो भी कम हो। उदाहरण के लिए, अगर नियोक्ता 30 जून, 2007 को समाप्त होने वाले अपने कराधान वर्ष में उपर्युक्त पात्रता मानदंडों को पूरा करता है 001, यह 2002 साल के लिए ईएचटी मुक्ति का दावा करने के लिए योग्य है। स्टार्ट-अप कंपनियां जिनकी पूर्ववर्ती कराधान वर्ष नहीं है, वे अपने पहले कराधान वर्ष के लिए क्वालीफाइंग टेस्ट आवेदन कर सकते हैं, उनके पहले कराधान वर्ष में किए गए वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रयोगात्मक विकास पहले और दूसरे वर्ष के लिए उनकी पात्रता जिस पर ईएचटी देय है। एकीकरण के बाद समाप्त होने वाले पहले कराधान वर्ष में नियोक्ता योग्यता परीक्षणों को पूर्ववर्ती निगमों के कराधान वर्ष में लागू कर सकता है जो समामेलन से पहले तुरंत समाप्त हो गया। योग्य व्यय । योग्य व्यय, नियोक्ता द्वारा सीधे वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रयोगात्मक विकास के उपक्रम में किए गए हैं, जो निगमों के टैक्स अधिनियम के तहत आरडी सुपर भत्ता के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए योग्य हैं। किसी अन्य इकाई के लिए आरडी प्रदर्शन करने के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए भुगतान को योग्य व्यय के रूप में शामिल किया गया है नियोक्ता द्वारा किसी अन्य संस्था द्वारा अनुबंध का भुगतान किया गया अन्य संस्था द्वारा निष्पादित आरडी के लिए नियोक्ता के योग्य व्यय के रूप में शामिल नहीं किया जाता है। विशेष रूप से, टैक्सेशन वर्ष के लिए नियोक्ता के पात्र व्यय को एबीसी के रूप में गणना की जाती है, जहां पर पीई में कराधान वर्ष में किए गए सभी व्यय ओन्टेरियो, जिनमें से प्रत्येक निगमों कर अधिनियम, 1 9 के उप-धारा 12 के अंतर्गत एक योग्य व्यय होगा और या तो संघीय आईटीए के उप-पैराग्राफ 37 1 एआई या 37 1 द्वि या अनुच्छेद ख में उल्लिखित प्रॉस्पर राशि के रूप में वर्णित राशि है। कराधान वर्ष के लिए संघीय आईटीए के उपधारा 127 9 में योग्य व्यय की परिभाषा के अनुसार। अनुबंध भुगतान के संबंध में संघीय आईटीए के अनुच्छेद 127 से 18 से 20 तक आवश्यक ए में कमी, और। भुगतान की गई राशि या टैक्सेशन वर्ष में नियोक्ता द्वारा देय है जिसे ए में शामिल किया गया है और यह संविदा भुगतान होगा जैसा कि संघीय आईटीए के उपधारा 127 9 में निर्धारित राशि के प्राप्तकर्ता को दिया गया है। निर्दिष्ट योग्य व्यय नियोजक। एक कराधान वर्ष के लिए नियोक्ता के लिए योग्य व्यय का निर्धारण शामिल है। इसमें करदाता के लिए नियोक्ता के योग्य व्यय वर्ष। एक साझेदारी के लिए योग्य व्यय का नियोक्ता का हिस्सा है जिसमें यह उस साझेदारी की वित्तीय अवधि के दौरान सदस्य होता है जो कराधान वर्ष, और प्रत्येक संबद्ध निगम के योग्य व्यय जो कनाडा में किसी भी कराधान वर्ष के लिए पीई है, जो नियोक्ता के कराधान वर्ष में समाप्त होता है, जिसमें एक साझेदारी के योग्य व्यय का संबद्ध निगम का हिस्सा भी शामिल है जिसमें यह सदस्य है। कुल व्ययों। नियोक्ता का कुल व्यय आम तौर पर स्वीकार्य लेखा सिद्धांतों के अनुसार निर्धारित किया जाता है GAAP, असाधारण वस्तुओं को छोड़कर समेकन और इक्विटी पद्धतियों का उपयोग नहीं किया जाता है कुल राजस्व। एक नियोक्ता के कुल राजस्व के अनुसार निर्धारित कुल राजस्व है जीएएपी अकाउंटिंग के समेकन और इक्विटी विधियों का उपयोग नहीं करता है, सहयोगी के साथ लेन-देन से कम किसी भी सकल राजस्व का कनाडा में एक पीई होने वाली कंपनियों या साझेदारी जिसमें नियोक्ता या संबद्ध निगम एक सदस्य हैं। समायोजित कुल राजस्व। नियोक्ता एक कराधान वर्ष के लिए समायोजित कुल राजस्व निम्न राशि का कुल है। नियोक्ता के लिए कुल राजस्व टैक्सेशन वर्ष। एक साझेदारी के कुल राजस्व का नियोक्ता का हिस्सा जिसमें यह साझेदारी की वित्तीय अवधि के दौरान एक सदस्य है, जो प्रत्येक संबद्ध निगम की सालाना आय में समाप्त होता है, जो किसी भी कराधान वर्ष के लिए कनाडा में पीई है नियोक्ता के कराधान वर्ष में समाप्त होता है, जिसमें संबद्ध निगम शामिल हैं। लघु या एकाधिक कराधान वर्ष। योग्य व्यय, कुल व्यय, और कुल राजस्व पूर्ण वर्ष की अवधि में एक्सट्रपॉलिटेड हैं, जहां कैलेंडर वर्ष में लघु या एकाधिक कराधान वर्ष होते हैं। एक साझेदार संघीय आईटीए के उपधारा 248 1 के अर्थ के भीतर साझेदारी का एक विशिष्ट सदस्य है, पात्र व्यय का हिस्सा, कुल व्यय और बराबर का कुल राजस्व साझेदारी के लिए साझीदारी का श्रेय शून्य माना जाता है। स्टॉक विकल्प पर ईएचटी का सारांश।